□瞿方業
  “缺人”一直是許多企業頭疼問題,每到下半年生產旺季,不少企業都是一邊招人,一邊培訓,“疲憊忙亂”。為了突破人才困境,近年來,福建一些企業開始嘗試通過自辦職業技術學校“定製”企業發展所需的專門人才。
  (據7月29日《工人日報》)
  一方面,企業經常招不到合適的人才,出現招工難,另一方面,很多畢業生及務工者找不到合適的崗位,出現用工荒,為瞭解決這種困境,一些中職、高職在地方政府牽頭下,和企業攜手聯合辦學,實施“技術藍領”培養計劃,打造適銷對路的人才。這種辦法對於解決企業招工難和市場上的用工荒,可謂“瞌睡遇到了枕頭”,非常對路。
  還有一些企業感覺和職校聯合辦學還“不過癮”,居然自辦職校進行人力資源的培養,比如福建飛毛腿集團2010年出資創辦的飛毛腿工業技術學校,就是如此,每年都進行招生,在校學生達1000多人,為企業解決一線技術工人缺乏的問題。
  在很多發達國家,職業教育與企業良好合作,是解決實用型、技能型人才的有效途徑,甚至一些職業教育本就是企業所舉辦,這種模式所培養的人員,立足實踐,和企業的需求接近,能很好地解決企業的用工需求,比如德國的雙元制職業培訓,學徒既要在企業學手藝,還要在校學習理論知識,這樣的職業培訓為德國製造業的崛起打下了堅實的基礎。
  但在國內,很多企業喜歡使用成熟人才,不願對人才培訓進行投入,很多公司的招聘啟事都寫著,“有工作經驗者”優先,這種只想摘果子,不想栽果樹的心態,恐怕是招工難和用工荒同時存在的重要根源。企業不能解決這種“吃現成”的心態,職業教育脫離市場需求的教育病竈將難以治愈。
  今年7月25日人社部提供的數據顯示:我國農民工接受過職業培訓的人數不足30%。 這說明七成農民工需要進行職業培訓。當下國內企業都處於產業升級換代期,對勞動者素質相應地提出更高的要求,在此背景下,很多從農村出來的勞動者雖然成本低廉,但不能像過去那樣適合企業的需求,如果不能對這些人進行職業培訓,用工荒、招工難同時存在的狀況還會加劇。
  經驗證明,只有和企業緊密結合的職業培訓最合乎市場需要。那麼,企業單獨舉辦職業培訓,或者與職校聯合辦學,是明智而合理的選擇,合乎市場需求。  (原標題:企業介入職業培訓是市場選擇)
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